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本期聚焦：

集團(tuán)實踐： 探訪名企深化產(chǎn)教融合，獻(xiàn)策聯(lián)盟共繪焊接人才新圖景。

政策脈動： 職業(yè)傷害保障擴面、社保參保破壁、穩(wěn)就業(yè)加碼、養(yǎng)老金調(diào)整落地等重磅新規(guī)深度解讀。

企業(yè)動態(tài)

產(chǎn)教融合：探訪名企，共育智造人才

▍關(guān)鍵詞：校企合作、智能制造、人才輸送

2025年7月9日，終成國際旗下仁學(xué)通數(shù)智產(chǎn)才培養(yǎng)基地發(fā)揮平臺優(yōu)勢，牽頭組織青島中德智能制造技師學(xué)院教師團(tuán)隊，深度探訪青島利旺精密科技有限公司與斑科實訓(xùn)中心。此次活動旨在構(gòu)建更緊密的校企合作橋梁，精準(zhǔn)對接智能制造產(chǎn)業(yè)升級對高素質(zhì)技能人才的迫切需求，為未來人才成長鋪就堅實道路。

考察團(tuán)深入企業(yè)智能產(chǎn)線、研發(fā)中心與實訓(xùn)基地，沉浸式體驗工業(yè)自動化、智能制造等前沿技術(shù)的落地應(yīng)用，并深刻理解企業(yè)對高技能人才的核心訴求。仁學(xué)通基地負(fù)責(zé)人強調(diào)：“深化校企協(xié)同是關(guān)鍵。我們致力于聯(lián)合院校與企業(yè)，共建高水平實習(xí)實訓(xùn)基地，開發(fā)緊貼產(chǎn)業(yè)前沿的課程體系，讓學(xué)生在校期間就能接觸真實生產(chǎn)環(huán)境與技術(shù)，無縫對接職業(yè)發(fā)展?！?此舉充分彰顯終成國際在技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐與平臺價值，持續(xù)為行業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。

獻(xiàn)策人才聯(lián)盟：共繪焊接產(chǎn)業(yè)新圖景

▍關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)升級、技能人才、生態(tài)共建

2025年7月10日，終成國際戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)殷麗女士受邀出席濟南市焊接人才發(fā)展聯(lián)盟企業(yè)座談會，并作主旨發(fā)言。圍繞“焊接技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級”核心議題，殷總監(jiān)系統(tǒng)分享了終成國際在產(chǎn)才融合領(lǐng)域的“數(shù)智產(chǎn)才培養(yǎng)基地”創(chuàng)新模式，展示了集團(tuán)如何高效整合企業(yè)、院校、科研資源，打造“招、培、評、研、用”一體化人力資源服務(wù)閉環(huán)。

殷總監(jiān)指出：“焊接作為‘工業(yè)裁縫’，其人才培養(yǎng)必須加速擁抱智能化。濟南焊接人才發(fā)展聯(lián)盟的實體化運作，為行業(yè)樹立了標(biāo)桿，也為終成國際精進(jìn)技術(shù)人才培養(yǎng)體系提供了寶貴經(jīng)驗?！?自2024年12月成立以來，該聯(lián)盟已匯聚51家產(chǎn)業(yè)鏈單位。終成國際的深度參與，不僅強化了聯(lián)盟構(gòu)建全國焊接人才生態(tài)高地的能力，為區(qū)域制造業(yè)注入新動能，也為集團(tuán)員工拓展了更廣闊的學(xué)習(xí)交流與職業(yè)發(fā)展平臺。

政策資訊

《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》擴大試點

實施日期： 2025年7月1日

核心內(nèi)容： 試點范圍進(jìn)一步擴大，新增天津、河北等10個省份，并首次將出行（滴滴出行）、即時配送（順豐同城）、同城貨運（滴滴貨運、滿幫省?。┑刃袠I(yè)平臺企業(yè)納入保障范疇。繳費機制優(yōu)化，按“以支定收”原則調(diào)整基準(zhǔn)額，新試點省份即時配送行業(yè)統(tǒng)一按每單0.07元繳費。同時，服務(wù)流程提速，要求職業(yè)傷害確認(rèn)、待遇核定等流程在7個工作日內(nèi)完成，并推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。

影響解讀： 此舉旨在健全靈活就業(yè)人員的社會保障體系，對于大量使用新就業(yè)形態(tài)人員的服務(wù)行業(yè)企業(yè)（如物流、出行平臺）而言，意味著更明確的用工責(zé)任和更規(guī)范的風(fēng)險管理。企業(yè)需關(guān)注政策細(xì)則，合理調(diào)整用工成本，確保合規(guī)運營，同時提升對新就業(yè)形態(tài)人員的關(guān)懷，增強雇主品牌吸引力。

《勞動能力鑒定管理辦法》修訂

實施日期： 2025年7月1日

核心內(nèi)容： 新辦法簡化了鑒定流程，取消重復(fù)材料提交，并縮短了結(jié)論送達(dá)時限（從20日壓縮至15日）。鑒定范圍覆蓋工傷職工及因病/非因工致殘申領(lǐng)病殘津貼人員，明確了初次鑒定和再次鑒定（終局）程序。此外，增設(shè)上門鑒定、無障礙設(shè)施等便民服務(wù)。

影響解讀： 這項政策的修訂將直接影響企業(yè)的工傷管理和社保經(jīng)辦流程，提升了鑒定效率和便利性。企業(yè)應(yīng)及時了解新規(guī)，優(yōu)化內(nèi)部工傷處理流程，確保員工在遭遇職業(yè)傷害或疾病時能及時獲得公正的鑒定和保障，體現(xiàn)企業(yè)對員工健康的重視和人文關(guān)懷。

全國全面取消參保戶籍限制

實施日期： 2025年7月起全面執(zhí)行

核心內(nèi)容： 靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員可在就業(yè)地直接參加職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不再受戶籍限制。同時明確了非戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)則（需在參保地繳費滿10年）。

影響解讀： 這一政策的全面推行，極大地便利了跨區(qū)域流動就業(yè)的勞動者，對于勞動密集型行業(yè)和靈活就業(yè)人員占比較高的企業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）具有重要意義。企業(yè)在招聘和用工管理上將擁有更大的靈活性，有助于吸引和穩(wěn)定外來務(wù)工人員，降低人員流失率，同時也能更好地履行企業(yè)社會責(zé)任，提升雇主形象。

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》

發(fā)布時間： 2025年7月9日（部分措施即時生效）

核心內(nèi)容： 政策涵蓋多方面支持：穩(wěn)崗補貼加碼，中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例最高提至90%，大型企業(yè)提至50%；社保補貼擴圍，重點行業(yè)中小微企業(yè)吸納重點群體就業(yè)可獲個人繳費額25%的補貼；技能培訓(xùn)支持力度加大，優(yōu)先組織失業(yè)人員培訓(xùn)，放寬技工院校招生年齡限制等。

影響解讀： 這是一項普惠性強、覆蓋面廣的穩(wěn)就業(yè)政策，對所有企業(yè)，特別是勞動密集型和積極吸納重點群體（如高校畢業(yè)生、失業(yè)人員）的企業(yè)構(gòu)成利好。企業(yè)應(yīng)積極研究并用好各項補貼政策，通過穩(wěn)崗、擴崗、技能培訓(xùn)等方式，穩(wěn)定員工隊伍，降低運營成本，提升員工技能水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

2025年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

實施日期： 2025年1月1日起生效，7月起補發(fā)

核心內(nèi)容： 全國總體上調(diào)2%，采取“定額+掛鉤+傾斜”組合調(diào)整方式，重點向低收入群體傾斜（部分漲幅可達(dá)5%）。資金主要從養(yǎng)老保險基金列支，中央財政對困難地區(qū)予以補助。

影響解讀： 養(yǎng)老金的調(diào)整直接關(guān)系到企業(yè)退休人員的切身利益，也影響到企業(yè)的社保成本預(yù)算。企業(yè)需關(guān)注當(dāng)?shù)氐木唧w調(diào)整細(xì)則，確保退休人員待遇核算準(zhǔn)確無誤。這體現(xiàn)了國家對民生保障的持續(xù)投入，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，也間接提升了企業(yè)在員工心中的責(zé)任感和信譽度。