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2025-07-24 14:12:38
終成國際
本期聚焦：
集團實踐： 政企聯動深化品牌共建，數字生態賦能區域升級
政策脈動： 殘疾人就業支持加碼、薪酬合規強化、婚假新政落地等熱點政策深度解讀。
生態賦能·全球協作
終成國際當選山東就業促進會理事單位
▍關鍵詞：權威認可、標準共建、生態賦能
近日，終成國際當選山東省就業促進會第四屆理事單位。此身份是業界對集團綜合實力與社會貢獻的高度權威認可，標志著品牌公信力邁入新階段。
作為新任理事單位，終成國際將深度參與本省就業政策研討、行業服務標準共建及公益活動，依托數智化招聘與產才融合優勢，為提升就業質量獻策出力。
同時，集團將以理事單位為紐帶，鏈接更多行業資源，持續優化“企業-人才-政府”高效生態閉環，賦能企業精準獲取人才、人才高效實現價值、政府精準落實政策，踐行“賦能就業、服務產業”使命，彰顯領軍者擔當。
終成國際亮相上合博覽會 深化全球人才布局
▍關鍵詞：上合平臺、國際協作、數字賦能
2025年7月，終成國際亮相上海合作組織國際投資貿易博覽會（青島）。作為國內領先人力資本服務商，集團攜全球化人力服務、AI+數智平臺、高端人才解決方案三大核心能力，與全球360余家參展機構共探人力資源變革新機遇。
展會期間，終成國際精準對接上合經貿需求，與多國機構達成合作意向。未來將以博覽會為戰略支點，深化 "全球布局+數字創新"雙輪驅動模式，通過整合國際資源與技術優勢，共建跨境人才與產業協同新生態，持續賦能企業國際化發展。
壽光人才集團到訪 共商品牌數字化升級
▍關鍵詞：政企協同、數字賦能、區域共建
7月17日，壽光人才發展集團到訪終成國際，董事長王國乾率隊接待。雙方聚焦 "企業品牌建設與數字化管理" 深度座談。
智創咨詢總經理岳邦瑞展示 雇主品牌實踐案例 及 自研數字化系統，詳解其在人才匹配與流程提效中的應用。來訪方高度認可集團品牌標準化與數字化成果，雙方就 共建區域企業品牌升級體系、數字化服務生態 達成合作意向。
此次交流強化終成國際 "人力資源數字化引領者" 定位，為區域企業輸出可復制的升級路徑，踐行 "技術驅動服務，品牌賦能產業" 核心價值。
東莞人社局到訪集團，共探人才服務創新
▍關鍵詞：政策聯動、標準共建、灣區賦能
7月18日，東莞市人社局副局長一行考察終成國際，調研集團 數智化平臺及實訓基地。雙方就 靈活用工創新、數字人才發展 交流，人社局高度認可集團促就業、服務產業的實踐成果。
此次訪問鞏固政企合作基礎，終成國際將 深度對接地方人才戰略 ，通過政策解讀與資源整合， 為粵港澳大灣區企業提供精準服務 ，強化 "政企合作橋梁" 品牌形象。
安全守護·責任踐行
集團開展工傷預防培訓 筑牢員工安全防線
▍關鍵詞：合規管理、風險防控、員工關懷
近日，終成國際濟南運營中心組織團隊參加濟南市工傷預防專項培訓。課程系統解析勞動風險防控要點、工傷認定流程及健康管理規范，并演練應急處理流程，提升員工合規意識與實操能力。
終成國際視員工安全為發展基石。此次培訓是踐行 "以人為本" 理念的切實行動，通過強化風險防控體系，既保障員工權益，更為企業穩健運營護航。集團將持續完善關懷機制，構建安全健康的工作環境，夯實雇主品牌責任擔當。
全員消防培訓強化應急處置能力
▍關鍵詞：安全文化、應急能力、責任品牌
7月18日，終成國際開展全員消防安全培訓。專業講師詳解火災預防、逃生自救及設備使用規范，并通過模擬演練強化實操技能。安全管理部門強調："每位員工都是安全第一責任人"。
集團構建 "預防-應對-復盤"全鏈條管控體系 ，定期培訓彰顯 "守護員工、共筑安全" 的核心關懷。此舉不僅提升團隊安全素養，更以實戰化應急能力為 "責任型雇主" 品牌注入新動能。
政策資訊·掌握風向
《促進殘疾人就業三年行動方案（2025-2027年）》發布
發布日期： 2025年7月16日
核心內容： 事業單位專設殘疾人招聘崗位，鼓勵企業開發適配崗位，支持互聯網平臺就業及自主創業，對困難群體實施公益性崗位兜底安置。連續3年實施“技能照亮前程”行動，同時將殘疾人權益納入勞動監察重點，定期清理人力資源市場違規行為。
影響解讀： 該方案通過精準匹配崗位、強化服務與培訓，系統性提升殘疾人就業質量。企業需主動挖掘適配崗位，優化用工包容性，同時關注政策補貼與合規要求，提升社會責任形象。
2025-2027年大規模職業技能提升培訓行動啟動
發布日期： 2025年7月起
核心內容： 從2025年到2027年底，各地將以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業農村、生活服務等六大領域，開展分行業領域職業技能提升培訓。圍繞企業職工、高校畢業生、農民工等三類重點群體，持續加強職業技能提升培訓。
影響解讀： 此舉旨在緩解結構性就業矛盾，企業可借政策紅利降低培訓成本，優化人才結構，尤其制造業、服務業需重點對接行業培訓目錄，提升員工技能競爭力。
2025年全國最低工資標準更新
發布日期： 2025年7月15日
核心內容： 月薪標準：上海最高（2740元），北京（2420元）、廣東（2500元）、江浙（2490元）緊隨其后。時薪標準：北京26.4元居首，上海25元，廣東、江浙分別為23.7元、24元。
影響解讀：企業需同步調整薪酬體系以確保合規，勞動密集型行業需提前預算人力成本（餐飲、零售業人力成本預計上漲5%-8%），同時可結合績效激勵平衡用工成本與員工滿意度。中西部企業（如江西）可借較低工資標準吸引制造業轉移，但需配套技能培訓以維持生產率。
全國多地延長婚假至15-30天
發布時間： 2025年7月14日
核心內容： 目前全國已有28個省份明確延長婚假。其中，山西、甘肅最長，可享受30天婚假，湖北、山東延長至15天，四川擬延至20天（婚檢+5天）。復婚是否享受假期依地方規定（如山東允許，安徽禁止）；部分地區明確婚假不含法定節假日。
影響解讀： 企業需更新休假制度，注意地區差異與合規性。延長婚假雖增加短期用工壓力，但有助于提升員工歸屬感，可結合彈性工作制平衡生產安排。
字節跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業通過終成與30000名職場人建立了可持續的客戶關系。
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