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Industry Pain Points

信息化、國際化帶來的挑戰

在AI、5G、大數據等技術背景下，全球超過80%的企業、中國超過69%的企業HR正在積極尋求數字化手段進行管理升級，金融行業HR也置身其中。

金融行業屬于知識密集型行業，人才是主要要素。隨著國內金融業快速發展，金融企業間的競爭日趨激烈，吸引和儲備高級金融人才已成為金融企業難點。

我國金融企業人力資源培訓制度方面缺乏靈活性與創新性，對員工的人力資本投入不足，培訓方式比較單一難以匹配金融業創新性發展的需要。

Solutions

金融業是指經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業。金融是現代經濟的核心，目前，中國已形成了銀行、證券、保險等功能比較齊全、分工合作、多層次的、政策性金融和商業性金融協調發展的金融機構體系。

全風險外包服務/崗位外包，包括招聘、培訓、日常管理、風險承擔等，實現人力資本的增值。

將事務性工作外包給人力資源管理系統，解放HR管理者的生產力，提高人力資源管理的工作效率。

業務流程電子化，架起總行與分支行網點之間信息溝通的橋梁。

整合公司人力資源信息，打造一個信息共享的網絡平臺。

多角度分析應用、輔助決策、支持企業戰略。

Solutions

系統運用云計算、大數據等技術，打造了新型員工服務平臺，推進了人力資源數字化創新;移動端可實現全員覆蓋，人事服務、在線學習、醫保理賠等一體化的移動應用，統一了服務窗口，提升了人力資源服務能力。

Customer case

近日，“數治企業韌性成長——對標世界一流供應鏈管理論壇”在深圳成功發展以及企業應用后的競爭力

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